| In einem Artikel über Die Rückkehr der Streiks in China berichten Simon Han und Jessica Song, dass es in 2023 viele Streiks gegeben hat. Vor allem in den Leichtindustrien, die ihre Fabriken verlagert haben und dabei die ArbeiterInnen oft um Lohn und Abfindungen zu
betrügen versuchten. Interessant ist aber ein genauerer Bericht über einen Streik von Essenslieferanten in Shanwei, Guangdong, den wir im Folgenden übersetzt dokumentieren.
"Es lohnt sich, den Streik der Lebensmittellieferanten in Shanwei genauer unter die Lupe zu nehmen, da er einer der längsten und bekanntesten Streiks der Plattformarbeiter in den letzten Jahren war. Die Gesamtzahl der Lebensmittellieferanten in Meituan in Shanwei lag zwischen 800 und 1.000.
Anfang April 2023 strich der örtliche Geschäftsführer von Meituan eine Reihe von Arbeitnehmerzuschüssen und senkte die Stückpreise pro Bestellung. Anschließend begannen Offline-Gespräche unter Meituan-Arbeitern in ihren Stationen und Teams, um zu besprechen, wie man sich wehren kann.
Einige Arbeiter schlugen vor, wegen eines erfolgreichen Präzedenzfalls einige Jahre zuvor in den Streik zu treten. Sie gründeten eine WeChat-Gruppe und baten ihre Teamkollegen, sich der Gruppe anzuschließen, um Interesse an einem Streik zu bekunden. Durch Verwandtschafts- und
Freundschaftsnetzwerke haben die Arbeiter auch Kollegen aus anderen Teams und Stationen hinzugezogen, die dann die Nachricht unter ihren Teamkollegen verbreitet haben. Die Cuiyuan-Straße ist das geschäftigste Geschäftsviertel von Shanwei und viele Lieferarbeiter warteten darauf, ihre
Bestellungen abzuholen. Während sie dort warteten, sprachen die Arbeiter mit Kollegen über den möglichen Streik und luden sie ein, sich der WeChat-Gruppe anzuschließen. Innerhalb weniger Tage wuchs die WeChat-Gruppe auf Hunderte von TeilnehmerInnen an. Bis Mitte April gab es eine Menge
Offline-Organisationen von Person zu Person, obwohl niemand in der WeChat-Gruppe etwas gesagt hatte.
Durch Offline-Gespräche beschlossen die Arbeiter, mit dem Streik zu beginnen, wenn es regnet. Dies liegt daran, dass Meituan bei Regen normalerweise mehr Aufträge erhält und ein Streik dann Meituan am härtesten treffen würde. Dies wurde unter den Offline-Mitarbeitern über ihre
Teamkollegennetzwerke sowie über Verwandtschafts- und Freundschaftsnetzwerke zwischen den Teams ungleichmäßig kommuniziert.
Am 19. April regnete es. Arbeiter posteten in der WeChat-Gruppe Nachrichten wie „Es regnet jetzt, ich nehme keine Bestellungen mehr an". Dutzende dieser Nachrichten überschwemmten die Gruppe, sodass jeder wusste, dass der Streik begonnen hatte. Auch Arbeiter, die nicht der WeChat-Gruppe
angehörten, erfuhren, dass ein Streik stattfand, weil ihnen eine unmögliche Anzahl von Aufträgen zugewiesen wurde, da sich immer mehr Arbeiter abmeldeten. Viele von ihnen stellten ihre Arbeit ein, weil es unmöglich war, diese Aufträge auszuführen. Einige Arbeiter schätzten, dass am Ende des
ersten Tages 70 Prozent der Meituan-Stationsarbeiter in Shanwei im Streik waren.
In der Nacht des zweiten Tages schickte Meituan Hunderte Arbeiter aus den umliegenden Regionen nach Shanwei, um den Streik zu brechen. Diese Streikbrecher erhielten ein Grundgehalt von 200 Yuan pro Tag und einen Lohn, der fast dreimal so hoch war wie der der Shanwei-Arbeiter. Dies
verärgerte die örtlichen Arbeiter in Shanwei. Die Arbeiter schätzten, dass vom dritten Tag an nur 30 lokale Arbeiter, die dem Management am treuesten gegenüberstanden, nicht streikten. Alle anderen waren auffällig. Den Streikbrechern gelang es schlecht, die Meituan-Operation am Laufen zu halten.
Sie kannten die Feinheiten der lokalen Geographie von Shanwei nicht und lieferten Bestellungen nur sehr langsam aus. Viele fühlten sich bald erschöpft und zogen es vor, nur den Grundlohn zu erhalten und ihren Tag mit Videospielen in Internetcafés zu verbringen.
Dann begannen Nachbarschaftskomitees und die Polizei, die örtlichen Arbeiter anzurufen und sie unter Druck zu setzen, zur Arbeit zurückzukehren. Ein Arbeiter sagte, er habe einen Anruf von der Polizei erhalten, dem Druck nachgegeben und beschlossen, an die Arbeit zurückzukehren. Seine
Teamkollegen erfuhren jedoch bald über ihre Meituan-App, dass dieser Arbeiter im Ranglistensystem zum „besten Leistungsträger" gekürt wurde und daher ein Streikbrecher gewesen sein musste. Dieser Arbeiter wurde dann von seinem Onkel beschimpft, einem Arbeiter desselben Teams, der aktiv
Streiks organisierte. Auch von den anderen Teamkollegen wurde er gelobt. Dieser Arbeiter streikte daraufhin erneut.
In diesem Fall neutralisierte der Gruppenzwang unter den Kollegen den Druck der staatlichen Behörden. Nach Beginn des Streiks entwickelte sich die WeChat-Gruppe zu einem lebendigen Ort, an dem Arbeiter die nächsten Schritte diskutierten. Die Arbeitnehmer entschieden sich, keine Vertreter zu
wählen, um mit dem Management zu verhandeln, weil sie befürchteten, dass die Vertreter Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt wären. Stattdessen übermittelten die Teamleiter der Unternehmensleitung die Forderungen der Arbeitnehmer. Am achten Tag gab das Management nach, führte alle
Subventionen wieder ein und setzte die Einheitssätze auf das zuvor bestehende Niveau zurück.
Allerdings formulierten die Streikenden während des Streiks eine ehrgeizigere und egalitärere Forderung, nämlich die Abschaffung aller Ebenen, was auch die Arbeiter besser vereinen könnte. Vor dem Streik galten viele Subventionen nur für Arbeiter der Stufe A, deren Einheitssätze ebenfalls höher
waren. Die Arbeiter forderten, dass die Subventionen auf alle Stationsarbeiter angewendet werden und dass die Einheitssätze angeglichen werden. Diese Forderungen wurden nicht erfüllt. Dadurch wurde ein Keil zwischen die Stürmer getrieben. Die meisten Arbeiter der Stufe A kehrten am achten und
neunten Tag zur Arbeit zurück, aber viele Arbeiter der unteren Ränge streikten weiterhin. In den nächsten Tagen lockte das Management die Arbeiter durch tägliche Prämien wieder an die Arbeit. Am elften Tag waren etwa 80 Prozent der Streikenden zur Arbeit zurückgekehrt. Der Streik endete
effektiv am 14. Tag.
Die Arbeiter der Klasse A verrieten sie und schworen, dass sie nie wieder mit diesen Verrätern streiken würden. Nach dem Streik ordnete das Management die Stationen und Teams in Shanwei auch viel häufiger um, um die Netzwerke der Teamkollegen zu stören, die für die Organisation und
Aufrechterhaltung des Streiks so wichtig waren.
Mehrere Aspekte dieses Streiks sind bemerkenswert. Erstens: Wenn Plattformarbeiter in erster Linie Anwohner einer relativ kleinen Stadt sind, können dichte persönliche Netzwerke unter den Arbeitern als wichtige Kanäle für die Organisation einer räumlich verteilten Belegschaft in ihrem
Arbeitsprozess dienen. Zweitens hat der Plattformalgorithmus in diesem Fall ironischerweise den Arbeitern dabei geholfen, ihren Streik auszuweiten und aufrechtzuerhalten. Drittens können wir auch erkennen, dass die Solidarität der Arbeitnehmer fragil ist und die Überwindung der Strategie des
Managements „Teile und herrsche" eine entscheidende Herausforderung für kollektives Handeln bleibt. " |
